Статия на Нели Христова в Кариери
В поредицата “Моят идеален кандидат за работа” ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдените компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Нели Христова, управляващ партньор в “ИнМениджмънт” ООД.
На интервюто идва… пет минути по-рано. За мен точността е признак на уважение към другия.
Облечен/а е… семпло и спретнато. Това не е най-важното и няма да повлияе върху резултата от интервюто. В крайна сметка с интелигентен човек би могъл да се разбереш за това какво е подходящото облекло според спецификата на работа и след като го наемеш. Но за мен обличането на крещящи или прекалено спортни дрехи за интервю за работа е проява на лош вкус или нелеп опит за проява на индивидуалност.
Пита за… всичко, което е от значение за неговото място в организацията. Няма забранени въпроси, освен такива, които нямат нищо общо с темата на разговора. Уважавам правото на всеки да разбере максимално много преди да приеме едно или друго предложение за работа. Това гарантира и на работодателите шанса този човек да остане по-дълго и да не бъде разочарован.
И никога не казва/не пита за… работното време. Шегувам се донякъде, но само донякъде. Имам две философии. Първата е, че не работното време, а крайният резултат е важен. И втората е – хората трябва да могат да почиват активно, да имат време за себе си, когато им се наложи (дори и в работно време), за да са пълноценни на работа.
Интересува се от… свободата да взима решения и нивото на отговорност. Разбира се амбицията да си самостоятелен не е равна на компетентност да бъдеш, но е едно добро начало. А на всички ни трябват колеги, които искат и могат да носят отговорност.
В мотивационното си писмо пише… не е необходимо да има мотивационно писмо. Но ако все пак има, пише стегнато и ясно защо избира да кандидатства за тази позиция. И не ползва готови образци.
Умее да… слуша и да отговаря точно на зададените му въпроси, без да се отвлича от темата. Не за друго, обаче времето за интервютата никога не е достатъчно.
В кариерата се стреми към… нещо смислено – да учи нови неща, да бъде полезен за другите, да се забавлява, ако щете. Не ми харесват особено хората, които се стремят единствено да “командват” или да взимат по-висока заплата.
Линк към статията в Кариери