Интервю на Нели Христова за рубриката “Горещ стол” на http://www.hrcafe.eu.
Текст на интервюто:
Г-жо Христова, какво означава HR роля?
- HR ролята е важна стратегическа управленска функция в компаниите. Противно на някои заблуди, тя не е свързана с това HR специалистът да управлява хората в организацията, а да въоръжи мендижърите с необ ...
Третата, последна статия от поредицата, посветена на управлението на виртуални екипи, публикувана в Капитал Daily.
Призраци в офиса – 3
Като не можем да управляваме „Къде?”, да се фокусираме върху „Какво?”, „Кога?” и „Как?”
В третата статия от поредицата ще разгледаме основните фактори на влияние върху екипната работа в рамките на опе ...
Втора статия от поредицата на Слави, публикувана в Капитал Daily.
Призраци в офиса – 2
Изграждане на заедност през пространството и времето
В първата статия от поредицата се спряхме на типовете виртуални екипи и предимствата и рисковете на този начин на организация на работата. В тази ще разгледаме процесите, които се случват с ...
Статия на Слави, публикувана в Капитал Daily, част от поредицата посветена на управлението на виртуални екипи
ПРИЗРАЦИ В ОФИСА – 1
Или когато колегите ти са “някъде там”
Той е мениджър, отговарящ за доставките на покупки от електронен магазин до клиентите. Седи на работното си място в центъра на София. Сам. (more…)
...
Статия на Слави Стоев, публикувана в HR Спрвочник, издание на в-к Капитал Кариери. Повече информация по темата – тук.
Професионалните обучения са задължителен елемент от процесите по управление на човешките ресурси във всяка организация, която има за цел да усъвършенства процесите си, да подобри пазарните резултати и да развива по-каче ...
Телевизионно интервю на Нели, в което разказва за услугата временен мениджмънт и нейното приложение в България, за “вноса” на мениджъри от чужбина, традициите в българските компании по развитието на ръководни кадри и други интересни теми.
...
Статията на Нели Христова, публикувана в Капитал Daily, свързани с темата публикации можете да намерите тук.
Съкращаването на работни места и количественото повишаване на предлагането на хора на пазара на труда в последните години на практика не премахнаха трудностите пред работодателите да намират подходящите мениджъри за ключови роли. Спо ...
